Cuando el miedo no deja avanzar

Cuando el miedo no deja avanzar

Hace unos  días acudí invitado al pograma  #inter_redes de  #TVintercomarcal. En el transcurso de la misma surgió el problema que tenían personas con mucha experiencia y preparación en la red social profesional #Linkedin. El entrevistador me hizo esta pregunta, ¿si era bueno o no tener todo tu historial y logros en la red? ya que se había detectado, que descartaban en selecciones de personal a personas muy bien preparadas por exceso curricular.

Mi respuesta fue rotunda; si una empresa no te escoge por exceso de curricular, es porque esa empresa, organización, club deportivo, asociación… la dirige alguien que tiene miedo a que entre alguien mejor preparado que él mismo en su organización y le mueva el puesto, cosa que no suele pasar con las personas con un indice de auto-confianza medio- alto. Ya que lo verían como una oportunidad, no como una amenaza. Por el contrario el que ve como una amenaza contratar personas con amplia experiencia y preparadas, solo esta cavando su propia tumba.

 

Los empresarios y dirigentes de organizaciones verdaderamente grandes , eligen a los mejores que pueden contratar,  porque eso le aportara valor a la organización y de seguro será beneficioso para el desarrollo de sus proyectos de presente y futuro.

llave-magica-2Nadie sabe cual es la llave mágica que hará que todo funcione a la perfección, pero lo que si sabemos que es que la experiencia es algo que hay que vivir y no se puede estudiar y tampoco comprar. El valor de cumplir años está en la acumulación de experiencias vividas que hacen de la persona cada vez sea un poco más sabia. Por eso como comenté en la entrevista alguien que todavía no ha cumplido 29 años, le falta sobre todo saber gestionarse a sí mismo, antes de querer gestionar empresas, organizaciones,  o a otras personas.

Para finalizar solo remarcar que, 1º deben de tener las experiencias, para luego tener una visión de conjunto que todavía no tienen. luego hay 2 caminos a tomar, cometer errores y aprender, o buscar  algún mentor que los pueda guiar en el desarrollo de su carrera.

La final cada uno decide el camino que va a tomar.

Francisco Beltrán

 

 

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